率文明时代

邦国无界 连载中....

什么是场文明时代,就是由人工场驱动的时代。在场文明时代之前,是电文明时代,再之前则是火文明时代。场文明时代是运行逻辑能量的时代,因为没有逻辑推理出来的人工场科技,就实现不了场文明时代。心理智能系统的算清一维情感思维和二维实用思维对潜意识信息的编译是低维度的编译,公理智能系统的算法三维求是思维和无维超越思维对潜意识信息的编译是高维度的编译,所以前者被欲望驱动(欲望能量放大器),后者被逻辑驱动(逻辑能量放大器)。《场文明时代》的主角叫梁邦国,36岁,一个惯于二维实用思维的小型企业主,也是运行欲望能量而经营不善的失败者,后来从网上看到《思维升维论》这本思维科学理论书,后来又得到一个道家学者关于为学日、为道日损、绝学无忧等道家思想的指引,从此因运行逻辑能量而开挂,取得一次又一次的成功,把即将破产的企业做成超大型企业。小说名称就叫做《绝学无忧之商业认知革命1:场文明时代》,因为主角最后也是最大的成功是应用人的公理智能系统运行逻辑能量而开创了场文明时代。



最新章节:第154章 建立全球化的智链网络

更新时间:2026-03-01

全部章节目录
第154章 建立全球化的智链网络
第153章 尊重不同文化的“道”
第152章 在异国他乡寻找“公理”
第151章 无界思维:全球视野
第150章 超越邦国空间的局限
第149章 文化的冲突与融合
第148章 跨国业务的挑战
第147章 用公理系统去感召
第146章 不用心理系统去管理
全部章节目录
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第1章 三十六岁的悬崖
第2章 忙碌的陷阱
第3章 只有努力,没有结果
第4章 二维实用思维的局限
第5章 所谓的“商业经验”
第6章 破产倒计时:一百天
第7章 数据背叛了我
第8章 比竞争对手更勤奋的失败者
第9章 焦虑的根源:信息过载
第10章 误入歧途的“聪明人”
第11章 心理智能系统的死循环
第12章 妻子的沉默与员工的背离
第13章 最后一根稻草:银行的拒信
第14章 深夜的网络漫游
第15章 偶遇《思维升维论》
第16章 第一次认知震荡
第17章 原来“努力”是最低效的勤奋
第18章 什么是情感思维?什么是实用思维?
第19章 被忽视的“三维世界”
第20章 看不懂的“求是”
第21章 嘲讽与不解:身边的噪音
第22章 绝望中的尝试
第23章 求是思维的第一缕光
第24章 理论求是:寻找事物的本源
第25章 实证求是:打破虚假的数据
第26章 第一次用“求是”审视自己的公司
第27章 触目惊心的真相
第28章 原来我们一直在做“无用功”
第29章 创新的匮乏:事务性工作的悲哀
第30章 心理系统的****惯的引力
第31章 谁在控制我的大脑?
第32章 灵魂的呼唤:我要去哪?
第33章 遇见那个“道士”
第34章 “绝学无忧”的当头棒喝
第35章 为学日益,为道日损
第36章 斩断信息流的决心
第37章 第一次闭关:断舍离
第38章 心理系统的戒断反应
第39章 极度的焦虑后的宁静
第40章 灵公理系统的第一次闪烁
第41章 什么是公理认知模式?
第42章 区分“学”与“道”
第43章 破壁:击穿认知的围墙
第44章 重新定义“失败”
第45章 黎明前的至暗时刻
第46章 出关:眼神的变化
第47章 面对债权人的从容
第48章 不谈利益,谈规律
第49章 第一次使用“因果链”
第50章 选择比努力更重要
第51章 拒绝了一个看似赚钱的烂项目
第52章 员工们的惊愕:老板变了
第53章 撤销无效的绩效考核
第54章 什么是创造性工作?
第55章 事务性工作的外包与剥离
第56章 发现“智链学习”的秘密
第57章 横向链接:跨界求知的威力
第58章 不看功用,只看原理
第59章 一个不起眼的技术原理
第60章 公理思维的第一次决策
第61章 孤注一掷的转型
第62章 所有人都认为我疯了
第63章 内心的笃定:无畏源于知晓
第64章 时间编辑能力:看见未来的因
第65章 为未来打造良好的“因”
第66章 潜意识的转化:关键在提问
第67章 提出一个有价值的问题
第68章 灵感的爆发:无中生有
第69章 三一逻辑学的初试
第70章 立体思维解决平面难题
第71章 产品原型:违背常识却符合公理
第72章 寻找第一批“同频”的人
第73章 天赋品牌学的第一课
第74章 天生我材必有用
第75章 重新定位企业的灵魂
第76章 不是卖产品,是传递“道”
第77章 第一次小规模市场测试
第78章 消费者的潜意识被击中
第79章 销量奇迹:不营销的营销
第80章 心理系统的疑惑:为什么?
第81章 公理系统的解释:因为顺道
第82章 现金流的第一次转正
第83章 偿还第一笔债务
第84章 信誉的重建:德就是规律
第85章 摆脱“穷忙”的诅咒
第86章 智慧才是真正的生产力
第87章 重新认识“竞争”
第88章 不战而屈人之兵的思维
第89章 破茧成蝶:梁邦国的蜕变
第90章 真正的自信:不需要外界认可
第91章 行业的旧格局
第92章 竞争对手的“心理战”
第93章 用数据编织的谎言
第94章 洞察对手的“死穴”
第95章 因素求是:寻找关键变量
第96章 可能求是:看见看不见的可能性
第97章 布局:三年后的棋局
第98章 又一次“绝学”:拒绝价格战
第99章 升维思考:跳出行业看行业
第100章 商业的本质是“求真”
第101章 建立基于“公理”的企业文化
第102章 拒绝“狼性”,回归“人本”
第103章 智链创新法的应用
第104章 打破部门墙的链接
第105章 让组织成为智能生态系统
第106章 发现那个“专业天才”
第107章 不看学历看天赋
第108章 天赋品牌:打造个人IP
第109章 每个人都是自己的CEO
第110章 团队爆发力的释放
第111章 推出颠覆性新产品
第112章 市场的哗然与沸腾
第113章 对手的恐慌与模仿
第114章 只能模仿形,模仿不了神
第115章 因为神是“灵”,是公理系统
第116章 模仿者的困境:心理系统的局限
第117章 进一步扩大战果
第118章 并购与整合:用因果链筛选
第119章 吸纳符合“道”的资产
第120章 剔除违背“德”的业务
第121章 财富的自然增长
第122章 不仅是赚钱,更是积累“德”
第123章 媒体的狂热追逐
第124章 梁邦国的第一次公开演讲
第125章 不谈成功学,只谈认知论
第126章 现场听众的震撼
第127章 “为道日损”的公开解读
第128章 网络上的轩然大波
第129章 批评声与崇拜声
第130章 保持公理系统的稳定
第131章 不被外界干扰的“定力”
第132章 再次预见行业危机
第133章 提前布局,转危为机
第134章 对手的集体溃败
第135章 登顶行业第一:非典型的胜利
第136章 企业做大了,怎么办?
第137章 警惕组织的熵增
第138章 用“智链”维持组织活力
第139章 建立学习型生态系统
第140章 培养更多的“破壁者”
第141章 天赋品牌学的全面推广
第142章 让员工实现品牌人生
第143章 财富的重新分配
第144章 以人为本的社会实验
第145章 解决“内卷”的根本方案
第146章 不用心理系统去管理
第147章 用公理系统去感召
第148章 跨国业务的挑战
第149章 文化的冲突与融合
第150章 超越邦国空间的局限
第151章 无界思维:全球视野
第152章 在异国他乡寻找“公理”
第153章 尊重不同文化的“道”
第154章 建立全球化的智链网络
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